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2018人力资源管理师公文筐答题要点:劳动合同违规违法

1、 核查合同文本签订的具体情况。

2、 与当事人协商。

3、 积极参与劳动争议协调处理机构协调处理。

4、 注意争议处理的时限。

5、 在协调期间不得解除职工劳动关系。

6、 按照劳动争议仲裁委员会的裁决执行相关决定。

7、 总结劳动争议的经验,制定劳动争议事前预防措施:强化对劳动合同执行的监督检查,强化劳动关系当事人的法制观念,强化劳动合同的管理,强化企业的民主管理体制,强化与企业工会的沟通,制定劳动争议预防的工作计划。

8、 营造积极进取的企业文化。
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