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人力资源管理师国家职业资格证书或将面临重大变革

    为了更好地适应职业发展的需要,人力资源和社会保障部拟将人力资源管理师由职业资格鉴定调整为专业技术人员资格考试。

    目前,虽尚无详细的调整方案及实施办法,但可以预见,不久的将来,人力资源管理师由职业技能鉴定调整为专业技术人员资格考试或将成为必然。

    基本概念

    专业技术人员职业资格证书

    专业技术人员职业资格证书与职称有对应关系,传统的“职称”是口头的说法,专业术语是“专业技术职务任职资格”,是国家职业资格证的一种。过去,国家职业资格证书主要是国家人事部(面向专业技术人员)和国家劳动保障部(面向社会人员),目前,国家人事部和国家劳动保障部已合并,成为国家人力资源和社会保障部,“国家职业资格”开始回归其本意。故目前的职称实质上就是专业技术人员职业资格。专业技术人员职业资格证与职称的对应关系是:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。

    解读及预测

    1、调整时间:预计2年内必然调整(概率:100%)

    2、调整后,证书含金量将大幅增加(概率:100%)

    3、考试难度也将大幅增加(概率:100%)

    4、考试通过率将大幅下降(概率:100%)

    5、部分专业要求外语等级考试和计算机应用能力考试(人力资源管理师是否执行,尚不明确,但参照发达地区考试标准,我们认为,这是大概率趋势)

    外语等级考试(概率:70%) 计算机应用能力考试(概率:50%)

    6、已取得证书的学员,证书应该可以直接套接专业技术人员职业资格证书。(概率:90%)
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