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只升职不加薪的人力资源收获了什么

  【导读】职场中晋升加薪是再正常不过了,不知道你有没有遇到过这种情况只给你升职,但是工资不变。这是好事还是不打紧的事情。对于大部分人而言,不仅在生活上无关痛痒,在实际工作中还会给自己带来挑战。

  其实我特别理解同学们升职后,工作量骤增,肩膀上扛的压力大了,心里难免失衡,甚至胡思乱想。如果身边再有同事煽风点火,那一定会更苦闷。

  所以我想提醒这些同学,升职是多么令人愉悦的事,是对你的认可和嘉奖,千万不要让荣耀变成负担。

  升职之后,我们不仅有了更大的平台施展自己,还会有帮手分担工作,相应地也就get了新技能,积累了管理经验。当我们越接近核心管理层,接触的资源越多,得到的培训机会越多,为公司创造的价值就更高,在企业的影响力也就更大。

  这些长期的回报,远比简单的加薪丰厚许多。

  不要忘了,公司还给了我们一项福利,是得到和更优秀的人共事的机会。他们的宝贵经验和卓越品质,能够帮助我们更好地提升自己。我们要抓住时机,不断汲取养分,为我们的成长储备能量。

  最后我想说说自己,工作将近十年来,从来没有主动跟老板提过升职加薪,即使把一项工作完成得很漂亮,也没有立刻获得什么奖励。

  然而往往是半年或者更久以后,老板给出的嘉奖远远超乎我的预料,我把这种心态归结为无欲则刚。

  忘记在哪里看到一句话,二十几岁时,我们可能感受不到和别人的差距。但是毕业五到十年以后,我们的点滴进步会彼此融合,最后呈几何爆炸式增长。

  每个人的思维和想法不同,个人观点也不能代表绝对。但是以我的经验来说:不要急,做好手里的事,走好眼前的路,你想要的,时光自然会给你。

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