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年终人力资源跟老板谈加薪前先考虑清楚这些

  【导读】年底涨工资这件事可谓是民心所向,大势所趋。辛苦工作了一年,涨工资这件事看起来也是挺合理的。虽然涨工资是每个人力资源心里都想的事情但是该如何跟老板提加薪这件事呢?首先找老板谈加薪适宜之前你要考虑清楚这些。

  1、你要考虑你自己是否有涨薪的资本

  你对工作的投入和付出的程度

  你为公司做了哪些贡献

  你创造了多少业绩、帮公司解决了多少难题,这些实质性的贡献是衡量一个员工工作能力的唯一标准。公司领导在考虑是否给员工加薪的主要标准就是这些。

  2、你要考虑你的工作是否可替代性强

  把自己的工作做到极致,即使工作比较简单,但是换一个人替代你也做不到现在这么好,那么你就是不可替代的,你完全可以去找你的领导谈涨薪的事情。

  3、涨薪直接找你的直属领导谈,切不可越级。

  一般公司高层领导或者HR在考量一位员工是否可以加薪的时候,都会考量你的直属上司对你的评价。因为你的直属上司是直接与你有接触的人,他更了解你的工作能力和你的表现。

  如果你直接越级找高层领导谈涨薪,你的直属领导会认为你不尊重他,心里会对你有芥蒂。先不说加薪的事情,以后工作中能不能好好相处都是问题。

  所以你加薪的最根本的影响因素就是你的直属上司。你的上司会考量整个部门的成本控制,在可控的情况下,给你适当的涨薪是没什么问题的。

  在你跟上司谈涨薪问题前,先去了解行业内这个岗位的薪资水平是多少,如果你的薪资已经超过市场的行情,那么你的涨薪问题会比较困难。

  俗话说,知己知彼,百战不殆。做任何事情前考虑清楚先决条件,才能做到做大可能的成功。再去找老板提加薪之前,先考虑清楚这些,你就离成功不远了。

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