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只升职不加薪的人力资源该怎么办

  【导读】听到来自领导或者是同事的恭喜:“恭喜你升职,但是不加薪。”这心里是个什么感觉呢?什么感觉小编暂时还体会不到,因为小编工作以来还没有经历过升职加薪这种令人开心的事情。但是今天小编要跟大家聊聊人力资源遇到只升职不加薪的这种事情该怎么办。

  有人升职只是Title变高,并没有承担更多的职责,获得更好的资源,说白了就是徒有虚名,我们不予讨论。

  我们要说的是有含金量的升职,工资却没有变高,会有几种可能性:

  1、先加薪,后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配,也就是说钱早就给到位了,所以升职后不再调薪。这么看来,你赚了。

  2、先升职,再加薪。虽然你4月高升了,但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来,只是晚点而已,那就耐着性子等等吧。

  3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的平台,但是你究竟能不能创造更高的价值,还是未知数,想拿高报酬,就卯足了劲儿开干吧。

  4、升职和加薪是不同的奖励方式。加薪是物质激励,升职是精神激励,有的公司激励手段有限,未必会全用在一个人身上。

  其闷闷不乐,不如直接找领导沟通一下,看看公司升职不加薪到底出于哪种考虑。如果不是刻意刁难,那就放开手脚去接受更高的挑战吧。

  上任后不要只顾埋头苦干,要多多思考:

  1、磨合一段时间后,总结自己的能力是否有足够的施展空间,进步的空间在哪里,有什么学习和培训机会。

  2、和职位相当的同事横向比较,他们手头的权利、拥有的福利、未来的升职通道等,跟自己有什么差别,这些差别是怎样形成的,要想改变有哪些关键步骤,自己还有哪里需要提升。

  3、等你适应了新职位,做出让人眼前一亮的成绩,让部门或是公司的利益最大化,再去和老板沟通涨薪的事儿。

  时光不负有心人,你的努力与付出,老板会看在眼里。即使说特别不巧,你遇到了一个不是特别睿智的老板,但是不要慌,你应经在你应该待得位置上得到了锻炼,自己能力的提升会成为你的资本,是你最大的收获。

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