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人力资源想年终加薪,一定不要做这种工作报告

  【导读】眼看就到年终了,想要跟老板提升值加薪的事,当你拿着年终工作总结向老板汇报时,人家就不搭理你,毫无兴趣,我能怎么办?桑心、蓝瘦。年终想要升职加薪的人力资源完全可以在年终报告上做些文章。比如说,一定不要有下面这些不好的工作汇报。

  那些最糟糕的工作汇报:

  1自说自话

  汇报时不懂察言观色,听的人已经面露不耐烦,或者开始玩手机发邮件了,汇报的人还全无觉知,沉浸在自己的内容里,自顾自的讲。整个汇报过程就像是一场可笑又可悲的独角戏。

  2没有重点

  汇报工作,不论是口头还是书面,首先要做到重点突出,结构清晰。让领导一看就懂、一听就能明白。没有重点的话,别人听的时候就在想,这到底在讲什么?!更重要的是,他到底想要我干什么?

  3不会灵活变通

  我们通常都会为自己的汇报做准备,而这个准备好的汇报是有我们自己的内在逻辑的。然而当你在跟老板过汇报的时候,他可不会按照你设想好的逻辑来。老板的思维经常是跳跃型的,如果你缺少灵活变通,非得回到自己的逻辑才能讲下去,完全不能跟着老板的节奏走。这不仅让他关心的问题没有得到回答,还会觉得你罗里吧嗦,思路不清。

  4没有解决方案

  提出问题是最容易的,而有解决方案才是难的。如果只是把问题扔出来,你是指望老板来替你解决问题吗?在汇报工作的时候,如果只聚焦在问题上,却不带着解决方案哪怕就是个思路来,只会让老板觉得你是来抱怨或者拖后腿的。

  想要年终凭借着年终总结来获得升职加薪,光是了解了这些需要避开的问题是不够的,想要了解跟多,点解下方链接,你会发现不一样的新天地。

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