欢迎您访问学考网旗下人力资源管理师考试网!

人力资源考试网

服务热线:400-884-0791

考生交流群 | 微信公众号

用这五种方法给新员工培训,员工才能快速融入

  【1】了解经历

  要了解新员工之前的经历,有什么样的工作经历,有什么样的生活经历,你愿意去了解说明你愿意去接受他,员工能感受到你这样讯息的时候,也会能更快速主动的配合你完成融入公司的步骤。

  【2】探究需求

  员工融入公司慢,一定是企业还不知道他个人的需求是什么。姐也不知道自己现在提供的条件,是否真正能满足员工的需求。当这样的疑问一直阻拦在员工和企业之间的时候,彼此两方都不会有很好的态度和精力去接纳彼此。

  【3】实际情况

  之前碰到一个企业正常上班时间8点半,但是要求员工要提前一个小时到公司,下班还强制性要求供员工一小时培训,还总埋怨员工精神不佳。实际情况是员工每天上下班时间加上工作时间,一共要占去十四五个小时,怎么可能有更多精力要好好工作。

  【4】具体计划

  新员工的培训完全可以针对个人特点具体去做计划。因为企业又不是新成立,不会有扎堆儿的员工培训,如果企业这个时候懒省事儿,统一用旧流程,用旧标准去培训,那么员工怎么可能会对你公司融入更快呢?

  【5】检验

  做事都要有一个过程,员工在融入公司的时候也是一样,当企业培训完员工之后,对员工后期的实际应用,去做一定的检验以及问题的发掘,那么员工会更积极主动的去融入一个负责任的公司。

相关文章
人力资源管理师考试导航
最新更新

学考网人力资源考试公众号

学考网人力资源考试公众号
(扫一扫关注)