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人力资源晋升需要具备哪些能力

  有人说人力资源不挣钱啊,小编认为这得看情况啊,如果你待在人力资源基础岗位的话,那肯定是没什么高工资的,所以说职场人士都是为了谋求晋升加薪。人力资源工作者想要晋升需要具备哪些能力呢?小编接下来给大家梳理一下。

    一、他们专业能力很强

    人力资源六大模块,不要求你成为每个模块的专家,毕竟人的精力是有限的,但做到一到两个精通,其他做到熟悉,要求不算高吧。试用期员工管理和培训、离职员工办理的合情合法、员工培训怎么做,绩效怎么考核等等,这些问题的解决,需要HR的专业知识,做好了,提高公司业绩,降低公司的经营风险,老板肯定为你的专业能力加薪!

    二、他们具有业务思维

    只懂得专业知识还不行,一定要懂得公司的业务。有一句话是这样说的,什么是好的HR,就是HR里面最懂业务的,业务部门最懂人力资源知识的。懂得业务的HR才能与业务部门经理进行很好的沟通,制定的绩效考核、招聘的业务人才才是业务部门真正需要的,才能达到提高业绩的目的。业务部门因为HR的努力,绩效提高了,功劳自有你的一份,跟老板提加薪,不再怂!

    三、他们有清晰的职业规划

    HR的职业发展路线一般是:人力资源助理,人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,副总裁(VP)。至于用多少年完成职业经理人的成长,因人而异,因企业,因行业,因环境而异。一般来说,从助理到专员,应该是在一年以下,专员到主管,在三到五年,经理的话就是五到八年。人力资源经理之前,大多HR做六大模块中的一块或几块,人力资源经理级别才进行全面管理。经理之后,再晋升就很难了,跟自己的能力和机遇有关。

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