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企业内部招聘优点多多

  【导读】企业内部招聘旨在拓展企业内部选拔推荐渠道,及时为公司引进优秀人才,提高招聘效率。定义“伯乐奖”制度是公司为鼓励员工推荐同学、朋友等非公司内人员以满足空缺岗位特别设立的一项激励办法。

企业内部招聘优点多多


  鼓励全体员工参与公司的人才引进活动,增强员工在“大家庭”中的责任感。 这里的推荐指的是经过企业内部的人员或者和企业存在联系的外部人员推荐的合适的人员。 优点:内部招聘在具有规模的企业比较常见,这种方式的特点是成本较低,节奏较快,推荐者一般比较熟悉招聘企业的产品和文化,所以在推荐人员时也会有的放矢,所推荐的人员基本具有同业的操作经验,所服务过的企业和招聘企业在文化方面也存在大同小异,经推荐招聘到的人员工作上手较快,由于和推荐人本身存在一定关系,融入团队的速度也会较快。

  1、采用内部和外部招聘相结合的方法,面试时严格筛选把控,把最优秀的人才招进公司。2、面试通过后不安排推荐人与被推荐人在同一部门工作、而且职位坚决不能为上下级隶属关系,避免出现“小团体”现象。

  内部竞聘晋升招聘优点:(1)能够鼓舞员工士气,防止人才外流(2)企业对员工的能力有很好了解,很少出现用错人的情况(3)员工对企业的情况比较熟悉,容易上手开展工作,需要的培训也比较少(4)员工对企业的目标更有认同感,并且不容易辞职(5)节省招聘费用。

  通过企业内部招聘选拔的员工相对来说会给人一种放心的感觉,毕竟要么是本公司之前的员工,或者是通过本公司的员工推荐来的人,反正大家之间总会是有人认识的。所以就会让人觉得放心。

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