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人力资源员工关系管理专员的职责

 

  【导读】人力资源工作中员工关系管理模块是考验HR通过协调员工之间、员工与领导之间的相互关系以及影响,从而提高员工满意度,促进组织的其他管理目标实现。关于员工关系这部分内容,HR要做哪些工作呢。

人力资源员工关系管理专员的职责


  1.协助HR经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  3.负责公司员工出国事项的办理;

  4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  5.负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  6.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  7.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  8.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;

  9.策划公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度,建立员工与公司之间的和谐关系。

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