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企业经常用的招聘渠道

  每个企业都会有自己的招聘方式和渠道,但总体来说分为以下几种:

  一、内部招聘

  1、内部公告栏,即企业通过内部的广告栏、宣传栏等发布内部招聘信息;

  2、内部介绍,即通过内部员工转介绍满足人员需求;

  3、企业内部人才库,即企业通过已有的人才信息库选拔合适的人员,满足企业需求;

  外部招聘

  1、招聘广告,即通过报纸,电视,媒体等方式发布企业招聘信息;

  2、网络招聘,即通过各类招聘网站发布招聘信息;

  3、校园招聘,即通过与学校合作的形式招聘应届毕业生;

  4、猎头招聘,通过专业的招聘机构招聘人员,一般采用这些方法招聘的对象为中高层人员。

  但以上各种招聘方式,都有优缺点,具体分析如下:

  内部招聘优点:准确度高,对企业熟悉,认同度高,可快速融入,成本也低;

  内部招聘的缺点:招聘面不广,无法补充新的血液,团队创新思维受限,对没选上的人可能会造成一定的打击;

  外部招聘的优点:信息发布面广,可选择的余地多,容易招聘到优秀的人才,刺激团队活性,可以为企业宣传,

  外部招聘的缺点:时间花费长,成本高,招来的人有可能不适应企业文化,管理人员外部招聘,对公司有能力的现有员工会打击积极性。

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