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企业人力资源管理师成绩合格标准(一级)

  1.职业道德成绩:总分为20分,12分为及格。

  2.理论知识成绩:总分为100分,60分为及格。

  3.操作技能成绩:总分为100分,60分为及格。

  职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%,理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

  1、人力资源管理师一级考试模块

  (1)职业道德、理论考试

  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)

  B、题型:选择题

  C、题量:125道

  D、答题方式:题卡作答

  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)专业技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)

  B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  (3)综合评审

  A、考试内容:文件筐

  B、题型:10道文件筐

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%

  2、人力资源管理师一级评定成绩

  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

  1.职业道德成绩:总分为20分,12分为及格。

  2.理论知识成绩:总分为100分,60分为及格。

  3.操作技能成绩:总分为100分,60分为及格。

  职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%,理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

  1、人力资源管理师一级考试模块

  (1)职业道德、理论考试

  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)

  B、题型:选择题

  C、题量:125道

  D、答题方式:题卡作答

  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)专业技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)

  B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  (3)综合评审

  A、考试内容:文件筐

  B、题型:10道文件筐

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%

  2、人力资源管理师一级评定成绩

  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

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